精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考点梳理】.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.05
C:0.08
D:0.03
答案：B

2.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:创新能力
C:协作能力
D:发展能力
答案：C

3.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:奖励机制
B:绩效考核
C:薪酬管理
D:薪酬调整
答案：D

4.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:笔试法
C:综合座谈
D:访谈法
答案：B

5.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:肯普的教学设计程序
B:加涅和布里格斯的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：A

6.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:主要强调全方位客观地对员工进行考评
B:李宁公司也采用了360度考评方法
C:又称为全视角考评方法
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

7.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理原则
答案：A

8.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：B

9.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:行为主导型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：B

10.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

11.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：B

12.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：D

13.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：D

14.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
B:劳动者派遣单位与用工单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应体现成年人的认知规律
C:要满足企业和学习者的需求
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：A

16.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

17.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：C

18.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:经济计量模型法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：B

19.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:计量模型法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：B

20.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

21.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:诊断性测评
答案：B

22.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

23.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:交叉岗位换