精编广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（各地真题）.docx

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精编广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:细致、耐心、少言
C:主动、务实、持久
D:遵约、守纪、爱岗
答案：C

2.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：A

3.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:一般型
C:创新型
D:专业型
答案：A

4.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:公正原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：A

5.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:分析与决策能力
C:计划与组织实施能力
D:思维方式和价值观
答案：A

6.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

7.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:相似性
C:相连性
D:连续性
答案：A

8.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:合议原则
B:一次裁决原则
C:强制原则
D:区分举证责任原则
答案：A

9.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：B

10.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

11.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:提取重要和关键指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

12.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:服务市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：B

13.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:时效性
C:明确性
D:可测性
答案：B

14.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:全面责任
C:间接责任
D:领导责任
答案：A

15.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

16.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:培训的第三个月或半年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

17.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:预警线
C:上线
D:基准线
答案：D

18.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:可行性与创造性相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

19.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:有利于激励员工提高技术能力
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

20.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗多薪制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗一薪制
答案：A

21.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：B

22.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:生产效率低下
C:组织内部人浮于事
D:企业设备闲置
答案：D

23.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达不成协议
C:调解达成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：C

24.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:蝴蝶效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：B

25.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:情境性的讨论
C:指定角色的讨论
D:无情境讨论
答案：A

26.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变