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廉政建设工作总结

市政务服务中心党风廉政建设工作，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕构建“三区一城”、实现“两最两强”奋斗目标，建立健全工作制度，落实工作责任制，注重源头预防，在抓深入、抓巩固、抓落实、抓提高上狠下功夫，党风廉政建设工作取得了一定成效。按照都廉办发[2007]2号文件精神的要求，现将政务服务中心领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制工作完成情况总结如下：
一、落实党风廉政建设责任制情况
（一）强化对党风廉政建设工作的领导。一是从规范党组织设置开始，配齐、建强党组织。中心成立党组后，及时调整了机关支部班子，由中心党组书记、主任兼任支部书记，挑选党性强、作风正、素质高，有一定政治理论水平和较长党务工作经验的同志担任支部委员。今年，在中心支部与政府总支关系脱离后，中心党组积极主动与市委组织部和市直机关工委联系，理顺了中心党员组织关系，及时做好日常的组织关系接转、中心党员党费收缴、党员信息库的更新维护等日常工作。二是从落实党风廉政建设责任制入手，建立健全中心党风廉政建设责任制领导小组。按照市直机关工委的要求，结合中心工作实际，坚持“一岗双责”制度，不仅明确了中心党组书记负总责，是本单位党风廉政建设工作的第一责任人，负责与市委签订“党建党风廉政建设目标责任书”，并经常督促、检查和掌握中心党风廉政建设工作开展情况；同时，还规定了每位党组成员为中心党风廉政建设工作中的具体责任人，切实把党风廉政建设工作纳入各个岗位职责之中，真正形成了党组统一领导，一把手负总责、分管领导具体抓、党支部抓落实的工作格局。三是领导带头，大力营造重视、支持党风廉政建设工作的良好氛围。党组书记、主任刘明玉高度重视，及时了解掌握党风廉政建设工作计划和党员教育活动的实施情况，经常与中心党组成员一起分析党员干部队伍的思想状况，探索新时期党风廉政建设工作新途径，并在各种会议上反复强调党风廉政建设工作的重要性，提出指导性意见和具体要求，激发大家扎实抓好党风廉政建设工作的积极性、创造性，促使中心党风党建工作不断加强，充满生机和活力。
（二）落实党风廉政建设和反腐败工作具体目标任务。为提高中心全体干部的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，营造齐抓共管的格局，年初，党组书记、主任与各职能科室负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》；同时，各科室负责人又细化到与科室成员签订责任书，窗口工作人员与中心签订责任，形成了主要领导负总责，分工明确，责任到人，上下协调，齐抓共管的党风廉政建设新格局。与此同时，中心还印发了《都江堰市政务服务中心2007年党风廉政建设安排意见》，对领导干部廉洁自律工作、信访投诉查处、纠正行业不正之风、从源头上预防和治理腐败工作、清理和规范行政审批项目、杜绝“两头受理”、规范项目收费、抓好依法行政、政务（党务）公开、队伍建设和党风廉政建设宣传教育工作等都责任到人，分工明确，确保了政务中心党风廉政建设工作的深入有序开展。
（三）建立健全党风廉政建设工作制度
制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范行政行为的一项重要措施。中心党组十分重视抓制度建设，从建立至今，已逐步形成一套较为完善的从粗放型到规范型、从经验型到科学型转变的行之有效的管理制度。中心先后制定了《政务服务中心窗口及窗口工作人员管理制度》、《机关考勤制度》、《日常行为规范制度》、《窗口工作人员绩效考核制度》等内部管理制度，并发送到每位干部职工手中，要求经常学习，把各项制度作为镜子，对照检查自己的言行。通过建立完善各项制度，中心全体干部职工能自觉做到坚持上下班签到，按规定着装，持证上岗，热情服务。对广大干部来说，既约束了行政行为，也调动了工作积极性，从而树立了良好的政务服务新形象。通过建立和完善各项制度，中心已形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制，为规范行政行为，提高工作水平，防止和减少腐败行为的发生起到了积极有效的作用。
（四）严格坚持民主集中制原则。中心党组坚持定期召开民主生活会，专题讨论党风廉政建设工作，研究如何加强管理，提高班子凝聚力和战斗力，促进班子建设、工作协调发展。在重大事项决策和重大经费开支上，坚持党组民主生活会议事制度，坚持公开、公正、公平原则，充分体现民主协商、民主决策，有效地杜绝和减少了“个人说了算”带来的种种弊端。
二、执行领导干部廉洁自律规定情况
（一）严格执行领导干部廉洁自律规定。按照市纪委关于落实领导干部廉洁自律、加强监督和党风廉政建设责任制等工作的部署，中心先后在机关的民主测评会上，在机关的学习会上，以及窗口首席代表和工作人员会上，就中心班子特别是领导干部，是否存在收送现金、有价证券、支付凭证，是否存在“跑官要官”，是否存在放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用本人职权和职务影响谋求非