精编福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（易错题）.docx

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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤③②④
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

2.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

3.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会保障
答案：C

5.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:定量测评
D:定性测评
答案：D

6.劳动关系的内容是（）。
A:劳动者
B:劳动
C:报酬
D:劳动力
答案：B

7.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:半结构化面试
C:综合面试
D:结构化面试
答案：D

8.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：A

9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:2组
B:10组
C:5组
D:20组
答案：B

10.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:近因误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：B

11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:客户方面代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：B

12.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

13.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:显著性
C:共通性
D:可衡量性
答案：B

14.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:1年
C:半年
D:30日
答案：B

15.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:解决问题能力
C:技能水平
D:态度、价值观
答案：A

16.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:机会
C:威胁
D:劣势
答案：D

17.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:工资
C:薪酬
D:社保保险
答案：C

18.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:劳动定额法
D:平衡记分卡
答案：D

19.间接形式的薪酬不包括()。
A:其他补贴
B:利润分成
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

20.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:绩效工资
B:能力工资
C:岗位工资
D:技术工资
答案：A

21.岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:个人薪点
C:岗位薪点
D:加分薪点
答案：A

22.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
答案：A

23.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：C

24.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:10日
C:30日
D:5日
答案：D

25.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

26.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:自我评价
C:上级评价
D:客户评价
答