2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）.docx

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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:感情效应
D:第一印象
答案：B

2.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:经验预测法
C:马尔科夫分析法
D:综合分析法
答案：B

3.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:实耗工时
B:定额工时
C:标准工时
D:平均工时
答案：C

4.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:激励制度
D:权责结构
答案：C

5.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:增强成本意识
C:增强竞争力
D:重视产品质量
答案：D

6.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

7.考量员工个人特质的效标属于()。
A:素质性效标
B:效果性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：D

8.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:排序选择型问题
C:开放式问题
D:资源争夺型题目
答案：A

9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

10.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:生产管理或计划部门
C:培训教师
D:管理部门和主管领导
答案：C

11.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营不正常、亏损较大
D:生产经营正常、有经济效益
答案：A

12.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程内容
C:课程空间
D:课程目标
答案：D

13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:50
B:100
C:500
D:200
答案：D

14.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:评估者依据自己的主观性判断
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：C

15.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体性质及其关系不同
B:适用的法律不同
C:两者产生的原因不同
D:主体资格不同
答案：A

16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:责权利相对应
C:正确分析工作目标
D:合理分工协作
答案：A

17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

18.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：B

19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:决策的客观性较高
C:决策人员来源广泛
D:运用相关分析的方法
答案：D

20.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：D

21.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:工艺性
C:辅助性
D:重复性
答案：D

22.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

23.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D