广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【黄金题型】.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—调解—协商—仲裁—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

2.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

3.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:宽厚误差
答案：D

4.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：B

5.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:培养核心人才的继任者
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：B

6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

7.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1；r=0
答案：A

8.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

9.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:平均标准
C:先进标准
D:基本标准
答案：D

10.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:10%~15%
C:0.05
D:5%~10%
答案：B

11.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:互济性
C:社会性
D:自由性
答案：D

12.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:经济环境
C:发展战略
D:行业特征
答案：B

13.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业发展战略
C:企业行业特征
D:企业文化
答案：A

14.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

15.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

16.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:后继效应
C:优先效应
D:晕轮效应
答案：D

17.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:企业的基层单位
C:企业技术主管部门
D:高校及培训机构
答案：A

18.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

19.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:类推比较法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：B

20.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

21.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(1)(2)(3)(4)