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关于停薪留职合同范文集锦关于停薪留职合同范文集锦（精选22篇）关于停薪留职合同范文集锦篇1甲方：________________乙方：________________性别_______出生年月_________乙方自愿申请停薪留职，离岗休假;经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条停薪留职期限从____年____月____日起到____年月____日止。第二条停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系，并连续计算其工龄。第三条停薪留职后，乙方不得从事各种经营活动。第四条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利等待遇。第六条停薪留职期间，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方代缴。第七条停薪留职期间，如乙方患病等，按地方社会保险规定执行。第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动。否则解除劳动合同。第九条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。第十条本协议一式二份，甲乙双方务执一份。甲方：_______________乙方：_____________________年____月____日____年____月____日(本协议只适用于单位招聘的享受优惠政策的，确因特殊原因不能上岗申请暂时离岗休假的员工。停薪留职期限最长不超过一年。)停薪留职申请表姓名所在部门及岗位入职日期原因停薪留职期限自年月日起至年月日止(或)止申请人年月日所在部门意见签字：年月日人力资源部意见签字：年月日总经理意见签字：年月日备注停薪留职期限最长不超过一年。关于停薪留职合同范文集锦篇2甲方：_________________________________(单位)代表人：_______________________职务：____________________乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.十，其它：___________________________________________________________________________________________________________________________________.本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份.甲方：________________单位(盖章)代表人：_______________