广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案.docx

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广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训项目评估规划
D:培训需求分析规划
答案：A

2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:可以减少管理中的矛盾
B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:人际关系好，自然好办事
答案：B

3.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:①②③
C:③①②
D:②③①
答案：D

4.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:自由性
C:社会性
D:补偿性
答案：B

5.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.75
C:0.95
D:0.8
答案：A

6.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

7.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:相似偏差
C:后继效应
D:对比偏差
答案：B

8.企业文化的激励功能表现在（）。
A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

9.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:全面性
C:权威性
D:及时性
答案：D

10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：B

11.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:相关度
C:标度
D:信度
答案：D

12.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最小化
答案：B

13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键竞争法
D:关键绩效指标
答案：A

14.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：A

15.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:10万元
C:100万元
D:50万元
答案：A

16.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:角色扮演
C:专家演讲学习班
D:替补训练
答案：A

17.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:员工技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：A

18.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力分配率
B:劳动力转移率
C:劳动力参与率
D:劳动力利用率
答案：C

19.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：D

20.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径-目标理论
D:领导情境理论
答案：D

21.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

22.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:实际劳动关系
C:民事法律关系
D:形式劳动关系
答案：C

23.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

24.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:社会保险
C:非工作日工资
D:额外津贴
答案：A

25.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节检是吝裔的表现
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：B

26.（）是指由工作