广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（典优）.docx

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广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（典优）

第I部分单选题（50题）

1.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:收益矩阵制度
C:量本利分析法
D:线性规划法
答案：B

2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:影响员工的工作
C:会受到面谈者主观因素影响
D:占用大量的时间
答案：C

4.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

5.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

6.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:工作分析不到位
B:考评指标设计不规范
C:绩效目标不明确
D:绩效考评标准不明确
答案：D

7.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁要遵循回避原则
答案：A

8.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:层次分析法
C:主观经验法
D:德尔菲法
答案：A

9.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

10.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:政府有关安全生产的规定
C:考核制度
D:户籍制度
答案：C

11.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:负相关
C:正比例
D:正相关
答案：A

12.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:起步环节
C:结束环节
D:中间环节
答案：A

13.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:化工、冶金企业适合按岗位定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

14.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:一般采取匿名的方式进行
答案：A

15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:应符合成年人的认知规律
C:要符合企业和学员的需求
D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
答案：D

16.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

17.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:企业的员工
C:同行业从业人员
D:竞争对手的员工
答案：B

18.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务行业协会
C:劳务派遣单位
D:劳务接受单位
答案：C

19.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位纵向分级
C:岗位性质分类
D:岗位级别分类
答案：A

20.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:销售部门
C:基层员工
D:全体员工
答案：D

21.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:目标综合法
D:目标分解法
答案：B

22.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

23.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程