湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载.docx

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湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：A

2.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:首要环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

3.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:职能部制
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：D

4.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥①③④⑤②
答案：C

5.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:优先效应
答案：A

6.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:400+a
C:200+a
D:150+a
答案：B

8.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:不会给受训者造成太大压力
B:评估过程较为方便，成本较低
C:评估时需要大量的事实与数据
D:建立在评估者主观看法之上
答案：C

9.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:设计培训内容
C:培训讲师资源
D:培训需求分析
答案：D

10.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:人口环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：B

12.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:组合薪酬结构
D:以绩效为导向
答案：D

13.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：C

14.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：B

15.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
B:企业劳动分工与协作
C:员工发挥自己的技术专长
D:提高生产率、增加产出
答案：C

16.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：A

17.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪60年代
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：D

18.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动者行为
答案：C

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①②③④
C:①③②④
D:①④②③
答案：A

20.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：A

21.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:组织结构决策迟缓
B:企业经营业绩下滑
C:员工士气低落
D:企业利润有较大的提高
答案：D

22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程评价
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

23.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

24.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:明确企业的战略目标
C:提取重要和关键指标
D:构建新型的激励机制
答案：C

25.工资协议签订后()日内，由企业将工