甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【精品】.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:互补增值原理
答案：C

2.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

3.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:差异量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：B

4.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

5.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:二次量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：B

6.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:薪点薪酬
C:基础能力薪酬
D:技术薪酬
答案：B

7.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:①③②
B:③①②
C:②①③
D:③②①
答案：B

8.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:事业部制模式
答案：C

9.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

10.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应体现成年人的认知规律
D:要满足企业和学习者的需求
答案：B

12.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:经济、适用
C:实用、有序
D:经济、高效
答案：D

13.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

14.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

15.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：A

16.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:120
C:90
D:150
答案：C

17.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:生理测量
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

18.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②①④
B:④③②①
C:③④②①
D:③②④①
答案：C

19.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:工作抽样
C:专家评定
D:现场观察
答案：A

20.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:培训课程的费用分析
B:岗位的技能要求分析
C:学员知识能力水平分析
D:课程结束后预期分析
答案：A

21.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部竞争性
B:内部
C:外部竞争性
D:外部公平性
答案：D

22.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:招聘计划
C:晋升计划
D:培训计划
答案：D

23.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

24.企业法定