贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案.docx

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:可信度
C:可行性
D:相关度
答案：C

2.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

4.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:重大事故隐患分类
C:辅助性设施建设
D:劳动卫生措施
答案：B

5.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬级差
答案：A

6.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

7.绩效管理的最终目标是()。
A:改善组织工作氛围
B:为员工的发展提供平台
C:促进企业与员工的共同发展
D:提高组织工作效率
答案：C

8.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:15个
C:10个
D:3个
答案：C

9.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:应聘者的能力水平
C:公司岗位需求
D:应聘者的发展潜力
答案：C

10.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:折中类
C:高稳定类
D:高风险类
答案：C

11.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:勤勉
B:忠诚
C:审慎
D:奉献
答案：A

12.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

13.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:内部可选择的范围较大
C:易于在学员中树立威望
D:对企业情况比较了解
答案：D

14.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:劳动福利法
答案：B

15.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：A

16.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:浮动幅度
C:工资级差
D:工资差距
答案：C

17.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:扩张式变革
D:组织结构整合
答案：D

18.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

19.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:50
C:100
D:200
答案：D

21.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:职务分类
D:品位分类
答案：D

22.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:模拟分权制
C:独立型
D:依托型
答案：A

23.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:奖励性调整
C:工龄性调整
D:物价性调整
答案：A

24.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:薪酬计划
D:薪酬调整
答案：B

25.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总