精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全标准卷.docx

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精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全标准卷

第I部分单选题（50题）

1.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:控制能力
C:实力
D:服务能力
答案：C

2.()是对企业总体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:岗位规划
答案：A

3.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:培训费就是培训成本
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

5.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:宽厚误差
D:后继效应
答案：C

6.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:收益评估法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

7.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径-目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

8.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：B

9.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:金融市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

10.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:技能成果
B:认知成果
C:反应成果
D:绩效成果
答案：C

11.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:任务分析
C:组织分析
D:企业战略分析
答案：B

12.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：B

13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导者参与模型
B:路径—目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

14.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的全部内容
答案：C

15.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:情境领导理论
答案：B

16.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:薪酬等级
C:等级重叠
D:薪酬级差
答案：C

17.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪金
D:福利
答案：B

18.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司的分配机制问题
D:公司用人问题
答案：B

19.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:人员配备计划
D:员工培训开发计划
答案：C

20.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:45分位
C:15到30分位
D:50分位
答案：A

21.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:激励员工
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

22.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职业
B:责任
C:职能
D:权限
答案：B

23.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:网络协议
C:口头协议
D:书面协议
答案：D

24.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:群体决策的主观性高