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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:人力资源理论
D:交易成本理论
答案：D

2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:90日
B:30日
C:60日
D:1年
答案：D

3.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:判断企业分工是否科学
B:考查相关指令是否正确
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:侧面分析工作环境是否良好
答案：C

4.人的终身学习不具有（）属性。
A:个体
B:中介
C:文化
D:社会
答案：C

5.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:3年
D:10年
答案：D

6.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:保健支出
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案：D

7.公文筐测试的适用对象是（）。
A:中高层管理人员
B:研发人员
C:操作工
D:技术人员
答案：A

8.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:N模式
B:J模式
C:Y模式
D:WX模式
答案：B

9.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:时间梯度原则
D:协作进行原则
答案：D

10.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO10015
C:ISO9001
D:ISO9000
答案：B

11.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人工成本
B:智力资本
C:物质资本
D:人力资本
答案：D

12.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:把发明专利卖出去
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C:带着技术发明投奔其他公司
D:观察一段时间再作决定
答案：B

13.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:重视绩效管理的实施
D:从企业战略出发
答案：B

14.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:公司经理
B:决策层人员
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：A

15.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:确认之诉
D:请求之诉
答案：A

16.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中的角色
D:组织中的人人际
答案：A

17.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:忍受
B:直接敲门，要求邻居停止施工
C:拨打110，要警察处理
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

18.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：C

19.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:绩效指标体系
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案：C

20.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+家族式
答案：A

21.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:M
C:U
D:H
答案：B

22.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:矩阵
B:学院
C:企业办学
D:客户
答案：B

23.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：A

24.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:直线型
C:从众型
D:书本型
答案：B

25.下述说法中，属于道德要求的是（）。