精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（最新）.docx

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精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:泰罗
C:梅奥
D:舒尔茨
答案：C

2.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:合法原则
答案：C

3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：A

4.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

5.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

6.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训方式
C:保留培训项目
D:改进培训项目
答案：D

7.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

8.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:技术性
C:重复性
D:工艺性
答案：C

9.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:物理测验
C:笔试法
D:心理测验
答案：C

10.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:对比偏差
C:后继效应
D:相似偏差
答案：D

11.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益激励型
C:利益约束型
D:利益协调型
答案：D

12.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:人均GDP
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

13.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动协作关系
D:劳动契约关系
答案：A

14.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

15.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

16.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

17.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：D

18.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：A

19.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:模拟分权制
C:依托型
D:独立型
答案：A

20.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:专业管理技能技巧
D:思维方式和价值观
答案：C

21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:事业部制
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：B

22.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:结论可信度高
C:得到的培训需求信息有价值
D:时间花费较少
答案：B

23.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:绩效认可奖励
C:员工福利
D:激励性薪酬
答案：C

24.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:课程评估
C:项目名称
D:教学顺序
答案：D

25.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:经济、高效
C:实用、有序
D:计划、有序
答案：B

26.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

27.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

28.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:数量
C:规模