加强村两委干部从严管理问题研究发言稿.docx

加强村两委干部从严管理问题研究发言稿无论你从事的是什么工作，什么岗位，都需要对自己的工作做一个总结，对未来有一个好的计划，今天小编就给大家带来了一些关于的范文模板，有需要的朋友可以参考一下哦。十八大报告指出要健全干部管理体制，从严管理监督干部，在全国组织工作会议上，习近平总书记强调对干部要坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督。处于最基层的村两委干部群体，是党的路线方针政策的基层执行者，掌管着农村发展及村民生活的大事小情，是广大农民群众脱贫致富、建设社会主义新农村的具体带头者。加强村两委干部的从严管理，是适应新形势的客观需要，符合广大农民的热烈期盼，体现了建设服务型基层党组织的要求。一、我市加强村两委干部从严管理的探索实践XX市辖XX县区、XX县区、XX县区和XX县区，共有282个行政村和40个社区，村两委班子成员1972人。近年来，我市坚持抓基层、打基础，强化村两委干部管理，不断加强村两委干部队伍建设，较好地促进了农村经济社会的稳定发展，取得了明显成效。（一）实施绩效评价办法，加强了村两委干部考核。我市2010年出台了《XX市村级班子和干部绩效考评办法（试行）》，明确了村级班子及干部的职责，按分值2：2：3：2：1的比例，对村级班子在党建工作、经济建设、社会事业与公共事务、社会稳定和安全生产工作、其他重点工作等五大项内容进行百分比量化考评，按德、能、勤、绩、廉等五个方面对村两委干部进行考核。村级班子和干部绩效考评由平时动态考评、年度目标管理考评、民主评议和加扣分四部分组成，考评等次与村级班子和干部的评先评优、奖惩挂钩，被评为优秀等次的，全额干部奖金每人每年不低于1500元，半额干部不低于750元；被评为称职等次的，全额干部奖金每人每年不低于1000元，半额干部不低于500元。村级干部被评为基本称职、不称职等次的，不得奖金。村级干部年度考评被评为基本称职等次的，由乡镇（街道）党委、政府进行批评教育；连续两年被评为基本称职等次的，对其进行诫勉；连续两年被评为不称职等次的，是村级党组织班子成员的，按党内有关规定处理；是村级委员会班子成员的，责令其辞职，不辞职的启动罢免程序。同时，明确了村级干部办公管理、请销假等制度，由乡镇（街道）党委督促检查村级干部出勤情况。实施绩效考评三年来，村级班子和干部的干事创业热情有了较大提高，村集体经济有了较快发展，集体经济5万元以上的行政村达到了29个，集体经济1万元以上5万元以下的行政村达到了32个。（二）实施六统强基工程，激活村两委干部活力。2010年7月份以来，我市出台了《市委关于进一步加强基层组织建设的若干意见》和《XX市村级组织建设六统强基工程（2010-2012年）工作方案》，大力实施村级组织建设六统强基工程，通过统一机关结对帮扶、统一提高村干待遇、统一队伍培训计划、统一村企共建平台、统一村级阵地建设、统一考评责任落实，实现了所有行政村拥有一栋综合楼、一辆摩托车、一个篮球场等十六有。在经济待遇上，从2010年7月起，村（社区）党组织书记、村（居）委会主任一肩挑的补贴提高到1200元/月，不是一肩挑的提高到1000元/月，其他全额补贴村（社区）干部提高到800元/月，半额补贴村（社区）干部提高到400元/月，各村（社区）的办公经费提高到10000元/年。同时，出台了《XX市农村村级干部参加新型农村社会养老保险实施方法》，将村级干部纳入参加新型农村养老保险统筹财政补助范围。加大了村级干部离任保障力度，对正常离任的村级干部给予一定生活补助，并在市县财政预算中安排资金为村级干部定期进行体检，增强了村两委干部岗位吸引力，较大地激发了村两委干部的积极性。（三）坚持培养教育并重，提高村两委干部素质。整合各类培训资源，量身定制培训内容，每年选派50名左右优秀村（社区）党组织书记或村（居）委会主任到自治区党校或区内高校培训，组织一批优秀村（社区）党组织书记或村（居）委会主任到广XX县区内外发达地区考察学习，2012年市本级先后举办了优秀村党组织书记示范培训班、新任村（社区）干部培训班、重点帮扶村党组织第一书记培训班、社区党务干部培训班等重点培训班12班（次），各县（市、区）和有关部门共举办各类培训班656期（次），培训村（社区）两委干部3900多人次，使村（社区）两委干部每年都普遍轮训一遍。实施一村一名大学生、一村多名中专生计划，鼓励符合条件的村级干部参加大专以上学历教育，对取得大专以上毕业证书的，按自治区有关文件规定给予其学费全额补助。通过一系列的举措，不断提高村两委干部的素质。同时，注重拓宽村两委干部的出路，坚持公开选拔村级党组织书记到乡镇（街道）领导班子任职，从村级干部中考录乡镇（街道）机关公务员和事业单位工作人员，先后有3名村党组织书记、24名大学生村官被选拔到乡镇工作