关于公司实行不定时工作制相关问题的报告 (2).docx

关于公司实行不定时工作制相关问题的报告XX市企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书申请人：地址：邮编：法定代表：职务：联系人：联系电话：行政许可申请事项：申请实行不定时工作制及综合计算工时工作制申请理由：公司是一家集研发、生产、销售于一体的冷食企业集团，由实力雄厚的香港五丰行、杭州商业资产经营公司、XX省粮油食品进出口股份有限公司共同出资组成，系中外合资企业性质。公司现有职工790人，签订劳动合同790人。公司的整个生产均以市场为导向，根据市场需求制定生产计划。由于冷饮产品具有不易保存、销售季节性极强的特点，为了保证生产和销售顺利进行，经与员工协商一致，特对部分岗位申请实行特殊工时制：一、不定时工作制：1、工作岗位：销售人员（经理）86人、运输驾驶员46人，共计132人；2、作息时间安排：对实行不定时工作制岗位的员工，原则上每周保证其至少休息一天；上下班时间不作要求；工作时间不作考勤；保证一定期限内其总的上班时间与法定的工作时间基本一致；保证员工休息休假权得到落实；3、工资构成：驾驶员：底薪+里程工资销售人员（经理）：底薪+销售提成其中，保证底薪不低于XX市最低工资。员工在法定节假日上班按工资的300%支付；对在实行不定时工作制的期限内解除劳动关系的员工及时核算结清工资。二、综合计时工作制：1、工作岗位：冷饮、速冻生产和管理人员共381人，设备维修保全人员共40人，冷库作业人员共24人，物流结算人员28人共计473人；2、作息时间安排：旺季：一般每日加班时间不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在切实保障生产者劳逸结合、身体健康的情况下，保证周期内延长工作时间平均每日不超过3小时，每月不超过36小时；淡季：保证与旺季的工作、休息时间互补；3、工资：综合计时以半年为周期，周期内总的实际工作时间不超过总的法定标准工作时间，如超时则按规定支付不低于工资的150%的加班加点工资；法定节假日上班按工资的300%支付。在综合计时周期内劳动合同期满或劳动合同解除的，按实际超时一次性支付加班工资。三、实行时限：2010年4月1日—2011年3月31日以上申请，请批准。此致XX市经济技术开发区劳动和社会保障局附：营业执照申请人：2010年3月12日工会意见：主管部门意见：