区人力资源和社会保障局工作报告 (5).docx

区人力资源和社会保障局工作报告同志们：这次会议的主要任务是。深入贯彻党的十八大精神和习近平总书记视察广东重要讲话精神，以新型城市化发展为目标，全面落实省、市人力资源和社会保障工作部署，回顾总结20xx年工作，对20xx年度就业工作目标责任制考评先进单位和吸纳失业人员先进企业进行表彰奖励，并研究部署20xx年主要工作任务。下面，我代表区人社局作工作报告。一、20xx年工作回顾20xx年，我区人力资源和社会保障工作紧紧围绕“民生为重，人才优先”工作主线，以新型城市化发展为契机，以服务经济社会发展大局为出发点，真抓实干，锐意进取，齐心协力保就业、惠民生、聚人才、构和谐、促发展，圆满完成各项工作任务，被省委、省政府评为XX省先进集体和XX省就业先进工作单位。（一）以民生为根本，就业创业工作有新突破以“优化就业，服务民生”为出发点，积极落实就业政策，强化就业帮扶功能，提升职业技能培训，大力促进创业带动就业，全区城镇登记失业人员就业率71.3%，“零就业家庭”一人以上就业率达100%，充分就业社区创建率达73.5%，辖内登记失业的应届高校毕业生就业率达94.53%，圆满完成市下达的各项指标。一是落实政策促就业。全区享受各类资助3.4万人次，资助金额达1.46亿元，新增就业岗位6.76万个，安置本市户籍失业人员9023人。二是搭建平台促就业。共举办40场零距离招聘会，其中为万亩果园、官洲国际生物岛征地涉及的街道举办的专场招聘会达14场。全面开展以社工就业辅导服务为核心的“就业携行计划”，初步达到了“助人自助、和谐社区”的预期目标。三是技能培训促就业。全年培训各类劳动者3.1万人次，组织社区岗位技能提升培训1.57万人，职业技能鉴定量达2.5万人次，同比递增428.89%。四是创业带动促就业。举办31场创业指导进校园、进社区活动，累计筹建19个创业（孵化）基地，开发创业孵化点70个，建立创业实训基地2个，征集创业项目56个，成功推介对接创业项目4个。（二）以民需为目标，社会保障事业上新台阶始终坚持“广覆盖、多层次、可持续、惠民生”方针，完善社会保障体系，切实提升群众幸福感。一是社会保险覆盖面不断扩大。养老、失业、工伤、生育、医疗保险参保人数分别为32.2、31.82、29.18、20.49、78.35万人，共计192.04万人次，同比增长7.91%，其中城乡居民养老保险参保人数1.84万人，城镇居民基本医疗保险参保人数达38.11万人。二是社会保障水平不断提高。根据市的统一部署，调整提高了企业离退休人员基本养老保险待遇和城镇职工工伤、生育保险待遇，提高了一次性因工死亡补助金，并将事业单位纳入工伤保险，全年受理工伤案件682宗。争取到万亩果园被征地人员的社会保障资金按最高标准进行落实。办理干部医疗审批、补助等业务申请10594人次，涉及金额495.5万元。三是退管精细服务不断提升。接收社会化管理退休人员累计达16.94万人，建立省级示范点服务所6个，创建率排名全市第一。全区18条街道退管服务所100%达到4a标准，有效实现对全区1.9万名孤寡、独居等“十类特殊人员”的关爱体系全覆盖。（三）以管理为核心，人事制度改革创新局面一是坚持规范公务员管理。新录用109名公务员，其中，从优秀务工人员、社区正职等八类人员中选拔了8名基层公务员。举办新型城市化发展等培训班30期，培训学员12990人次。年度考核科级及以下公务员3398人，批复46个单位143个职位竞岗方案。二是稳步推进事业单位人事制度改革。坚持“凡进必考”，事业单位100%实行公开招聘。组织全区公开招聘20场次，新录用137名工作人员。年度考核8558人，审批聘用1660人次，批复36个单位41个岗位竞聘方案。稳慎推进基层医疗卫生体制改革，目前，14个社区卫生服务中心编制数内人员到岗率达81%。三是不断深化分配制度改革。积极推进公共卫生和基层医疗卫生绩效工资的顺利实施。深入研究除教育和卫生系统外的其他事业单位绩效工资实施工作，实施方案已获市审批。核定事业单位共6907人次的津贴总量。四是全面落实军转干部和随军家属安置工作。完成61名军转干部和33名随军家属安置任务。建立和完善我区企业军转干部数据库，切实抓好企业军转干部解困维稳工作。加强自主择业军转干部服务管理，积极为其落实相关政策待遇，引导其面向社会自主择业、创业。（四）以智力为支撑，人才队伍建设迈新步伐一是“双高”人才队伍逐步壮大。引进1名博士后研究人员进站，完成21名享受国务院特殊津贴专家的年度考核工作，2家企业申报了xx市博士后创新实践基地。摸查出辖内28个企事业单位中高级技能人才800多名，动态掌握了我区高技能人才总体情况以及辖内各产业（行业）的人才需求。二是专业技术人才管理逐步规范。受理专业技术资格认定31