区人力资源和社会保障局年度工作报告 (5).docx

区人力资源和社会保障局年度工作报告今年以来，全区人社系统按照区委、区政府的总体部署，突出“加力城乡一体，加速生态文明”主题，紧紧围绕“两强、两提、两推”的工作思路，强化价值观引导、强化一窗式服务；提高补偿性标准、提升智能化水平；推行常态化执法、推进区域性竞争，实现了人社工作又好又快发展。一、就业社保工作稳步推进以“智慧就业”和“医保大病保险”为重点，不断推进就业和社保工作深入开展。全区新增就业2.9万人，城镇登记失业率1.91%；五大保险参保分别净增2万人以上，养老、医疗、失业三大保险综合覆盖率达98.7%。一是公益政策不断完善。制定《xx区高校毕业生及青年就业见习实施细则》，规范优化资金使用，提高补贴标准，促进高校毕业生及青年充分就业。出台《关于进一步做好全区就业困难人员再就业援助工作的通知》，对就业困难人员实行就业优先扶持和重点帮扶，开发公益性岗位652个，实现再就业6912人，援助困难人员就业1506人。按照《XX省征地补偿和被征地农民社会保障办法》（省政府令第93号）要求，结合我区实际，协同区相关部门对我区被征地农民社会保障政策进行调整。引入“社商合作新模式”，大幅提高大病保险筹资标准和报销比例，统筹区内就医的城乡居民大病补偿实现出院结算即报，2014年全区发放大病保险补偿金额达6270万元。二是服务水平不断提升。实施“智慧就业”项目，制定《公共就业服务标准》，开通12580手机求职通和新版人力资源网，开发职业技能培训网上报名系统和网络培训课程，编制高校毕业生就业指导网络视频公开课。举办2014长三角（武进）人才交流会暨校企合作洽谈会，组织开展“春风行动”暨“公共就业新春招聘月”活动，启动“2014年武进首届人才网络招聘周”，把现场招聘和网络招聘紧密结合。促进“常武医保互通”全覆盖，全市首批90家医疗机构和69家定点药店全部开通，实现了武进医保在xx市区的全覆盖；启动“智慧社保”课题研究，成立社保服务全能经办课题组，邀请东软公司技术专家开展讲座，组织人员赴广东进行调研，加快项目实施前期准备。推广网上经办系统，1155家企业先后通过ca认证。推进省社保卡项目建设，举办首发仪式，完成30万张社保卡发放任务；启动镇级平台“提档升级”工程，以区社保中心和就业中心服务大厅为标杆，湟里、郑陆、横林和邹区镇人社所完成升级改造并投入使用。推进第三轮“业务下沉”工作，将失业保险待遇审批等4项经办业务和2项审批权限下沉至镇级平台。三是保障待遇持续提高。继续提高各类社会保障待遇，城乡居民合作医疗保险筹资标准提高到每人每年535元，城乡居民社会养老保险基础养老金提高到每人每月170元，原城镇老年居民养老补贴提高到每人每月310元，被征地农民第四年龄段人员保养金提高到每人每月500元，连续10年提高企业退休人员养老金水平，人均月水平达到1580元。“四个不出村、三个不出门”便民服务举措成效进一步扩大，城乡居民通过996个便民服务点领取社保待遇近5万人次，涉及资金1800多万元。将原县属企业约2万名退休人员统一纳入社会化管理，横山桥、牛塘等14个镇级平台建立了标准化档案室，企业退休人员档案实行属地管理。二、人才人事工作科学发展以“万名产业英才集聚”和“事业单位分类改革”为重点，着力优化选人育人机制，深化人才人事制度改革。一是提升人才区域性竞争力。举办“龙城英才”厦门、大连、郑州推介会，组织“龙城英才计划”第六批领军人才项目对接洽谈会，引进领军型创业团队67个，国家千人计划落户15个，入选省“双创计划”项目6个，入选省“博士”集聚计划13个。召开全区引进外国专家工作推进会，对龙城精锻等20家“引进外国智力工作先进单位”进行表彰，推动企业引进来自美国、德国、日本、加拿大和奥地利等83名外国专家，引智项目数量和质量双双较去年有重大突破。对641个领军型团队创业绩效进行全面调查摸底，完成武进籍人才、武进人脉资源信息的筛选归类和汇总。推进“智慧人才1122培育工程”，组织高层次创新创业人才论坛和企业家沙龙等各类活动60余场，努力打造人才服务品牌，提升人才区域竞争力。二是加强高技能人才引育力度。深入实施《万名产业英才集聚三年行动计划》，加快“双技人才”振兴工程建设步伐，组织2014年优秀农民工评选，开展就业创业大讲堂，启动“技行武进”系列技能大赛，成功举办“巾帼杯”育婴师、“江南杯”叉车工、“金陵杯”焊工等6场职业技能大赛，吸引了2302人报名参赛，通过比赛有83人晋升为高级工，122人晋升为中级工。做好第二届“江苏技能状元”大赛参赛组织工作，我区推荐选手周晶获企业组“江苏技能状元”荣誉称号，另2名选手获得学生组二等奖，参赛成绩实现较大突破。搭建企业培训平台，组织瑞声光电、中天钢铁等重点企业开展技能培训和岗前培训对接活动，促进企业员