区人社局上半年工作报告 (4).docx

区人社局上半年工作报告今年以来，全区人力社保部门紧紧围绕区委、区政府决策部署，坚持民生为本、人才优先工作主线，围绕区委、区政府“十大专项改革”和“十大专项行动”，推进人社领域七大行动，不断提质增量、稳中求进，为全力绘就美丽品质新江北的“实景图”作出积极贡献。一、今年主要工作完成情况今年，我们突出重点，主要做了以下七方面工作：（一）实施创业富民行动，实现更高质量就业。截至6月底，全区实现城镇新增就业岗位7394个，帮扶失业人员实现再就业3037人，分别完成目标任务的73.9%和50.6%。一是创新就业失业动态调查机制。开展就业援助月、春风行动等系列促进就业专项活动，动态消除零就业家庭。强化公益性岗位开发管理，开发（保持）城乡公益性岗位1800个，公益性岗位进村率达94%。创新开展全区失业率调查，截止4月底全区城乡劳动力失业率为0.83%。落实更加积极的就业政策，上半年发放各类补贴2810.1万元，涉及1499家（次）企业、8614人。二是打造特色电商创业服务品牌。创新开通全市首个创业服务微信平台，拍摄以电商创业为主题的微电影《再一次温暖》，进一步宣传“1791”创业服务品牌形象。开展电商创业沙龙活动，新增电子商务课程，拓展创业培训内容。我区有2人被评为2013年度xx市大学生十佳创业新秀，目前共有6人获此殊荣。今年上半年全区新增创业实体2747家，完成考核任务的110%，实现创业带动就业16047人，完成考核任务的160.5%。三是深入实施“转型X8226;育才”培训计划。分层次培育电商专业人才，已组织举办电子商务系列培训班15期，参加培训学员734人。积极拓展培训专业，已开设各类职业技能培训班90期，培训城乡劳动力4423人，其中培养高技能人才420名，分别完成目标任务的63.2%和210%。推进企业技能大师工作室建设，2家企业荣获“xx市技能大师工作室”称号。四是落实“服务企业促就业2531计划”。组织辖区企业赴丽水等地开展校企对接活动，达成意向305人，目前首批68名学生已到企业顶岗实习。开展校企合作大会江北行活动，安排12所省内外高校老师走访我区企业。落实企业用工动态监测制度，搭建“周五招聘会”就业平台，上半年累计举办“春暖就业路X8226;携手共发展”等各类招聘会19场，提供岗位3.9万余个，5000余人与企业初步达成意向。（二）实施社保惠民行动，提高社会保障水平。截止6月底，全区城镇职工养老、医疗、工伤、生育、失业五大社会保险参保人数分别达到25.2万人、19.1万人、14.2万人、13.5万人和14.5万人，户籍人口养老保险参保率达到96%，各项扩面指标均稳步推进。一是推动社会保险人群覆盖率持续提高。平稳有序做好被征地人员养老保障与职工基本养老保险衔接工作，截至6月底，全区累计办理了9299人，基金收入7.2亿，城乡一体养老保障进一步推进。开展社会保险基数调整，涉及全区4613家单位共计12.8万余人，申报率达到93.4%。做好不再受理低标准养老保险的政策宣传、解释工作。二是落实各类社保待遇享受人员的调资工作。今年4月前对全区企业退休人员、被征地人员等共4.46万人补发各类养老金1859万元。对全区2.6万余名企业退休职工统一调资，从2005年到2014年，月人均养老金已实现十连涨，目前企业退休人员人均养老金已达2055元，比上年增长了约230元。三是加强社保基金日常监管。积极开展基金安全和业务风险评估，对经办业务环节进行全面梳理，明确内控职责和监督检查标准以及防控措施。加强社会化管理和资格认证工作，定期核查疑似重复享受人员，及时防范跑冒滴漏。不定期对辖区内的19家定点医院和52家零售药店进行现场抽查，确保基金支付安全。四是加快推进社保卡全民持有目标。截止6月底，今年度社保卡新增发行7.63万张，提前完成6.5万张的发行任务，也是全市第一个完成2014年任务的县市区。目前，全区社保卡持有量已达26.65万张，约占总参保人数的96%。（三）实施智汇江北行动，壮大“两高”人才队伍。今年1—6月，全区共引进各类人才7029名，其中硕博士研究生学历55名，高级职称7名，从与去年同期相比，我区人才引进总量增长超过18%。人才队伍的质量与数量继续保持良好的增长态势。一是加快高层次人才引进。利用市级引才平台，组织参加各类赴外中高层次人才招聘7场，累计提供就业岗位500余个。举办了电商人才专场招聘会，引进紧缺急需电商人才150名。加快推动海外高层次人才项目引进，共征集到创业创新项目179个，最终评选出10个优质项目，其中a类项目最高可资助500万，我区总共将投入2100多万。积极做好省千人计划、市“3315”项目、海外工程师等申报工作。二是加强创新平台建设。今年，南车时代、宝成机械分别引进博士后1名。目前