区人社局工作报告 (4).docx

区人社局工作报告20xx年，在区委、区政府的正确领导下，我局按照“六个走在前列”总体要求，以“民生为本、人才优先”为主线，在全体干部职工共同努力下，圆满完成了各项目标任务，进一步提升了全区人力资源和社会保障事业的科学化水平。一、坚持就业优先，就业创业质量更高。一是“铸”品牌，打造“雨花15分钟满意就业圈”。以完善覆盖城乡、直达社区的“15分钟满意就业圈”品牌为重点，开发了“xx区15分钟满意就业圈信息管理平台”。它以社区为单位，利用平台把社区求职人员信息与本社区和相邻社区用工单位招聘信息进行有效匹配，从而实现了适时、就近的“15分钟满意就业圈”目标。该品牌受到了市局的高度肯定，并作为xx市人社工作的特色品牌向市委常委会进行了汇报。与此同时，通过积极举办招聘会，尤其是针对高校毕业生、就业困难群体的各类专项招聘会，与网络对接平台形成互补。全年共自办或指导街道、人才市场举办招聘会144场，为8950家次企业提供了免费招聘服务，为企业招聘各类人才48800人。我区实现城镇新增就业人数17091人，完成目标任务的148.6%，全市（10个县市区，含高XX县区）排名第二。二是“创”特色，开展形式多样的培训活动。以培训带动创业就业，以创业就业惠及民生。建立了xx区创业指导专家服务团、xx区创业者协会，搭建互帮互助的交流平台；完善了培训机构、街道、就业培训服务中心“三位一体”监管的培训制度，培训质量显著提升；大力开展就业信息进课堂和培训后续招聘活动，将培训学员纳入就业服务网络系统。全年完成职业培训总人数6424人，完成214.13%。三是“强”基础，基层平台建设更完善。通过多次摸底、调研、沟通，出台了《xx区人力资源和社会保障基层公共服务平台管理办法》，对平台人员的配置和管理、工作职责和考核、经费保障等方面进行了规范，为科学有效管理基层平台提供了依据，为打造一个机构完善、素质精良、运行有序、管理科学、保障有力的人力资源和社会保障一体化服务网络奠定了基础，也进一步提升了全区人社工作的公共服务水平。二、坚持民生为本，社会保障服务更优。一是严格落实各类惠民政策。加大了社会保险法的宣传力度，全力推进社保扩面工作，确保党和政府的惠民政策落到实处。全年企业养老保险新增14488人，完成目标任务的181.10%；工伤保险新增14449人，完成目标任务的160.54%；失业保险新增12468人。城乡居民养老保险实现应保尽保、应缴尽缴，实际缴费率达到100%，完成目标任务的111.1%；城乡居民医疗保险实际参保157927人，在3月份就完成了市局下达的考核任务，居xx市各区之首。二是大力优化经办服务。进一步优化社保大厅职能，加强了社保大厅的管理与考核，建设一站式服务体系，出台《经办大厅工作手册》，完善大厅考核制度。全年支出企业养老保险金1.6亿元，按时足额发放率100%；办结异地医疗、生育共1210人次，支付医疗生育费用910万元；城乡居民养老保险为60岁以上人员发放养老保险待遇114161人次，发放金额1061万元。社保大厅被评为“xx市敬老文明号”、“xx区共产党员创先争优示范岗”，2013年8月被市人社局作为唯一推荐对象参加“XX省人社系统文明窗口单位”评比。三是全力推进被征地农民社保。倾听民意，主动作为，全力推进被征地农民社保工作。我区被征地农民的社保，因群体大、涉及的项目多、适用的政策有差异，特别是在办理社保前涉及多部门协作、项目推进方面情况各异，存在一些具体问题。秉承对历史负责、对人民负责、为政府建言的心愿，我局组织专门人员，对2007年以来，试点办法和现在实施的103号令共涉及的152个项目的被征地农民社保资金到位情况、人员结构进行了全面清理，摸清了底数，找准了问题，对被征地农民及时纳入社保提出了切实可行的建议，为区委、政府决策提供了重要依据。三、坚持人才引领，人才队伍建设更强。一是人事工作的基础更实。制定出台了其他事业单位以及公共卫生和基层医疗卫生事业单位两个绩效工资实施办法，进一步规范了我区事业单位的收入分配管理，在全区建立了完备的事业单位绩效工资制度。顺利完成了事业单位岗位设置工作，全区88个第一批纳入岗位设置的单位，81个完成了岗位聘用。建立和完善了公务员信息管理系统，为动态、适时的公务员信息化管理奠定了基础。突破黄兴医院改革人员分流难题，牵头制定了切实可行的人员安置方案，目前已进入实施阶段。按照上级的要求，认真完成了机构编制和人事管理领域突出问题的清理和有关问题的整改落实工作。二是人才引进的力度更大。全年考试录用公务员5名，考试聘用事业单位工作人员140名，配合区委组织部做好人才引进的服务工作，引进专业人才70名。湖南红星人才市场全年共举办招聘会57场，为区内企业引进各类人才5000余名。加大与周边省市的人才交