整理江苏省相城区公务员招聘公共基础知识考试必刷200题完整版带答案（能力提升）.docx

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整理江苏省相城区公务员招聘公共基础知识考试必刷200题完整版带答案（能力提升）

第I部分单选题（100题）

1.影响我国国家机关行政效率的因素有多方面，下列属于环境影响因素的是（）。
A:科学的管理技术
B:一般行政工作人员素质
C:党风、政风
D:行政机构的设置
答案：C

2.在我国，为保证把人民赋予的权力用来为人民谋福利，需要对权力进行有效制约和监督，其关键是（）。
A:加强对社会公众权力的监督
B:建立健全对权力的制约和监督机制
C:加大新闻舆论的监督力度
D:发挥法制对权力的制约和监督作用
答案：B

3.立意是公文的灵魂与统帅，下列表述与立意无关的是：
A:万山磅礴，必有主峰；龙衮九章，但挈一领
B:身在兵位，胸为帅谋
C:文以识为主，非识之高卓精深，无以中要
D:久则论略，近则论详；略则举大，详则举小
答案：D

4.文中将附件省略了，按照相关规范，它应编排在（）。
A:发文字号下空一行居中编排“附件”二字
B:正文下空一行左空二字编排“附件”二字
C:发文字号下空一行左空二字编排“附件”二字
D:正文下空一行居中编排“附件”二字
答案：B

5.（）公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。
A:普发性
B:咨询性
C:阅知性
D:批办性
答案：C

6.在控制理论中，属于事后控制方式的是（）。
A:集腋成裘
B:防微杜渐
C:亡羊补牢
D:审时度势
答案：C

7.收件人收到文件后，在对方的公文投递单上签字的程序称为（）。
A:注办
B:登记
C:签收
D:签发
答案：C

8.下列文种中不属于指挥性公文的是（）。
A:公报
B:命令
C:决定
D:决议
答案：A

9.总经理对业务和职能部门均实行垂直式领导，各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权力，并对此承担全部责任；职能管理部门是总经理的参谋和助手，没有直接指挥权，它与业务部门的关系只是一种指导关系，而非领导关系。具有这种特点的组织结构属于（）。
A:职能制
B:直线职能制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：B

10.某县扶贫开发工作组结合本地情况，对工作内容进行实质性归纳，总结了多种扶贫常用手段，用于对新任干部的培训，此种情况形成的文件是（）。
A:推广型工作研究
B:情况调查报告
C:经验调查报告
D:建议型工作研究
答案：C

11.下列关于意见的说法，不正确的是（）。
A:意见作为上行文，应按请示性公文的程序和要求办理
B:意见既可以作为上行文又可以作为下行文还可以作为平行文
C:意见作为平行文和下行文时，接文机关应遵照执行
D:意见适用于对重要问题提出见解和处理办法
答案：C

12.办理是公文处理的一个重要环节，包括收文办理、发文办理和整理归档等。下列对公文办理中错误的是：
A:需要归档到公文及有关材料，应当根据有关档案法律法规以及机关档案管理制度，及时收集齐全、整理归档
B:在发文办理的阶段的主要程序有复核、登记、答复、复印和核发
C:在公文办理中，承办是公文办理程序的核心环节
D:对收到的公文进行签收的时候，要逐渐清点，核对无误后签字或者盖章，并注明签收时间
答案：B

13.因特殊情况必须越级请示时，应当抄送（）。
A:下属机关
B:平行机关
C:被越过的上级机关
D:所有上级机关
答案：C

14.（）是管理文秘事务的本质特性。
A:时间性
B:服务性
C:复杂性
D:政策性
答案：B

15.行政沟通按照沟通的方向进行划分可分为（）。
A:上行沟通、下行沟通与平行沟通
B:正式沟通和非正式沟通
C:单向沟通与双向沟通
D:前向沟通和后向沟通
答案：A

16.采用“亡羊补牢”策略的管理方式是在问题发生以后才寻求解决方案。符合这种管理方式的是（）。
A:问题寻求者
B:问题制造者
C:问题解决者
D:问题规避者
答案：C

17.按照涉及机密的程度区别，不属于保密公文的是（）。
A:加密公文
B:机密公文
C:绝密公文
D:秘密公文
答案：A

18.何某作为某政府机关领导者，为了适应经济环境的变化需要对组织进行变革，为让变革能顺利进行，减少组织变革阻力，他在组织变革中该做到（）。
A:由他本人来完成变革目标的制定
B:对于阻碍组织变革的因素要坚决进行打压
C:增强组织变革的驱动力，削弱抑制力
D:在变革阻力较强且持久时要努力克服，不能降低变革目标
答案：C

19.“在管理方面，没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题，管理的十四项原则是灵活的，是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术，它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能