劳动局中层干部会议讲话.docx

劳动局中层干部会议讲话同志们：今天，我们在这里召开全局中层以上干部会议，主要内容是认真总结前阶段“作风建设年”活动开展情况，研究部署第二阶段工作主要任务，进一步统一思想，提高认识，更加扎实地推进“作风建设年”活动。刚才，各直属单位就前阶段“作风建设年”活动开展情况作了汇报，总体情况看大家都按照局党组统一安排有所部署，取得了一定成效，但整体力度还不够。为确保全局“作风建设年”活动在已有的基础上取得更大的成效，努力推进全年目标任务圆满完成，下面，我讲三点意见：一、肯定成绩，正视不足，全面总结前阶段“作风建设年”活动情况自3月13日我局全面启动“作风建设年”活动以来，全局各处室、直属单位认真学习、全面贯彻市委、市政府《关于在全市开展“作风建设年”活动的意见》（台市委〔20****〕4号），精心部署，积极行动，整个活动进展顺利。（一）加强领导有措施。局党组对“作风建设年”活动高度重视，在市动员会召开之后，便随继召开了党组会议对此项工作进行专题研究，相继下发了《XX市劳动和社会保障局开展作风建设年活动实施方案》、《XX市劳动和社会保障局20****年度创建“人民满意机关”活动实施方案》、《XX市劳动和社会保障局开展民主评议基层站所暨创建群众满意基层站所（办事窗口）活动实施方案》，成立了领导小组，明确工作分工，加强对活动的组织领导。领导小组下设办公室，配备专门工作人员，负责组织日常工作的开展。建立联络员制度，确定信息员、宣传员，加强上下联络、沟通、协调和对外宣传工作。同时要求局属各单位成立相应的领导小组和工作班子，党政“一把手”作为“作风建设年”活动的第一责任人，亲自过问亲自抓，班子成员齐心协力共同抓，做到以身作则，示范表率。各单位科室各司其责，密切配合，形成全员参与、齐抓共管的良好活动氛围，确保作风建设年活动各项措施落实到位。（二）学习宣传有声势。按照市委统一部署，局党组先后下发了《20****年度市劳动保障局党组中心组学习计划》和《20****年度市劳动保障局党员干部理论学习计划》，并制定了《理论学习安排表》，对集中学习、处室（单位）学习、小组学习和职工自学时间，进行科学安排。党组严格要求，努力做到人员、时间到位，保证学习质量。在学习安排细化的同时提供了具体的学习参考资料，既有《领导干部作风整顿建设活动读本》，又有中央、省、市委和政府重要文件和领导讲话材料，内容充实。学习形式多样，除了全体职工集中学习外，还有党小组、处室（单位）集中学习、职工自学等。为加大宣传力度，把局机关作风建设活动开展的进度，好的工作经验，体会与感受及时上报市作风办，局办公室狠抓材料、信息报送工作不放松，建立了信息简报报送制度，确定专人负责信息报送，明确了信息报送的内容和范围，增强信息简报的指导性和实效性，同时在局门户网站上开辟相关栏目，多渠道进行宣传，以扩大社会影响。现已上报活动材料4份，编发简报4期，刊登相关信息12条，其中有4篇被市作风办、市委信息处和市政府门户网站录用。向各县（市、区）人劳局和市级相关部门发放100余份征求意见函，从目前反馈情况来看，大家对我局机关反映良好。（三）治庸提效有行动。“作风建设年”活动开展以来，局办公室修订完善了会议、出勤休假、党风廉政建设等工作制度，加大了首问责任制、限时办结制、ab岗工作制、一次性告知制、作风建设承诺制、公车贴牌制等制度的推行力度。承担行政执法或服务的直属单位，均制定了工作规程和具体的操作程序并上墙公示，明确了执法的依据、当事人应具备的条件和应提供的资料、时限、程序、责任等，增强了行政行为的透明度，减少了办事人员的自由裁量空间和任意性，促进干部职工依法行政、按章办事。同时，根据市委“三个一”（一个承诺、一个流程、一个电话）活动要求，全面推行政务公开，制订出台了政务公开工作方案和24大项公开项目，明确了每个公开事项的办事依据、服务对象、办理条件、办事程序、办事时限以及责任处室等，所有政务公开事项都通过局门户网站向社会公布。大力精简会议和评比达标表彰活动，减轻了基层的负担，受到了用人单位的欢迎。（四）关注民生有实招。一是建立健全为民办实事的长效机制。局党组认真贯彻落实市委、市政府的重要部署，把构建为民办实事的长效机制、切实为人民群众解决就业和社会保障问题作为重中之重抓紧抓好，把工作重点放在切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，今年，我们已明确将城镇失业人员再就业、养老、医疗、工伤保险扩覆、城镇居民医疗保障制度建设、企业退休人员免费体检等工作作为重点工作并纳入市政府为民办实事项目，受到了人民群众的普遍好评。二是加强了对热点难点问题的研究。局党组深入开展了“访民情、听民声、解民难、暖民心”为主题的下基层蹲点调研活动，带领相关处室（单位）先后到路桥、临海、天台、椒江等地重点就被征