2024年云南省牟定县企业人力资源管理师四级认证考试通关秘籍题库【考试直接用】.docx

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2024年云南省牟定县企业人力资源管理师四级认证考试通关秘籍题库【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:受训者在接受培训期间的工资
B:培训会场地的租赁费
C:设备、器材的购置费用
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照约定
C:无需
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

4.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:评估培训效果
C:发放调查问卷
D:向培训师致谢
答案：A

5.内部招聘的优点包括（）
A:激励性强
B:来源广
C:树立良好形象
D:带来新思想、新方法
答案：A

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:信息传递缓慢
D:受众范围狭窄
答案：B

7.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:人均GDP
C:洛伦茨曲线
D:基尼系数
答案：B

8.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障体系
B:法治环境保障
C:社会保障
D:社会保障体系
答案：D

9.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织业务量变化引起的人力资源需求
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源自然减员
答案：D

10.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:20周岁
答案：A

11.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

12.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒的权变模型
B:路径—目标理论
C:情境模型
D:参与模型
答案：D

13.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:会议调查询问法
C:当面调查询问法
D:邮寄调查法
答案：C

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:部分保护
C:全面保护?
D:优先保护
答案：C

16.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:选择学校和专业
C:组成招聘小组的方式
D:组建招聘领导小组
答案：D

17.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：A

18.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:动态性
C:经济性
D:整体性
答案：D

19.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:等于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:大于0.4
答案：A

20.制度工作时间包括（）。
A:出勤时间和缺勤时间
B:加班时间和停工时间
C:加班时间和出勤时间
D:停工利用时间和停工损失时间
答案：A

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:200元
C:160元
D:100元
答案：A

22.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。
A:劳动争议调解委员会
B:企业管理者
C:企业工会
D:劳动争议仲裁委员会
答案：D

23.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：B

24.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:台账
C:工资台账
D:工资明细
答案：C

25.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:加权平均值
B:平