福建省芗城区企业三级人力资源管理师资格认证真题题库及答案一套.docx

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福建省芗城区企业三级人力资源管理师资格认证真题题库及答案一套

第I部分单选题（100题）

1.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:道德品质
B:交际能力
C:学习能力
D:人格特性
答案：B

2.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：B

3.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:物质激励策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：D

4.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:效益评价标准
B:职业评价标准
C:岗位评价标准
D:格式评价标准
答案：C

5.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬制度
答案：B

6.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：C

7.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

8.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训评价
C:培训有效性
D:培训评估
答案：C

9.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

10.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

11.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:已经得到了，不再做了
B:规范和行为品质
C:潮流和趋势
D:道路、路径
答案：B

12.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:培训顾问讲授的机会少
C:对培训顾问要求高
D:学员参与性较强
答案：D

13.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分类法
答案：B

14.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

15.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我克制型
D:自我保护型
答案：A

16.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:适于热门人才招聘
答案：D

17.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:应用型学习以理论和实践相结合为基础
B:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
D:主动型学习以经验与感觉为基础
答案：B

18.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:3
C:2
D:5
答案：A

19.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:课前课后比较
B:问卷调查
C:书面测验
D:操作测验
答案：B

20.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：C

21.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:预约协商内容、日期、地点
C:拟订协商方案
D:确定协商代表
答案：A

22.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥①③④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:③①⑥④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

23.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案