宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:永久性
B:真实性
C:有效性
D:科学性
答案：B

2.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:回归分析法
C:零基定员法
D:按设备定员
答案：C

3.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

4.绩效管理总体设计流程不包括()
A:考评阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:反馈阶段
答案：D

5.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:外部市场薪酬水平
C:组织文化
D:社会经济发展状况
答案：C

6.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:员工
B:全体
C:个体
D:部门
答案：C

7.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.01
D:0.02
答案：D

8.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：A

9.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:反馈情况
B:过程
C:目的
D:效果
答案：C

10.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:组织管理
B:民主管理
C:制度管理
D:岗位管理
答案：B

11.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训结果
B:培训有效性
C:培训效果
D:培训实施过程
答案：B

12.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训项目设计
D:培训方式
答案：C

13.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能单元
C:技能种类
D:技能模块
答案：D

14.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解活动强调群众的直接参与
C:调解活动没有群众的直接参与
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：C

15.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:绩效薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：B

16.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D:关注的是培训者的动机
答案：D

17.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对内具有公平性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：B

18.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：B

19.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:明确要解决的问题
B:只规定一个主题
C:保证讨论内容不泛滥
D:保证参加者在一起
答案：D

20.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：A

21.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按工作岗位定员
C:按生产定员
D:按设备岗位定员
答案：D

22.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
B:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
C:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
D:组织希望受训者的业绩达到什么标准
答案：B

23.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:报酬
C:工资
D:薪金
答案：B

24.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:工资制度
C:薪资制度
D:薪金制度
答案：B

25.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:员工的技能
B:工作条