历年福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（B卷）.docx

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历年福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:编制直接人工预算
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：B

2.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:四级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

3.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:判例法
B:成文法
C:习惯法
D:法官法
答案：C

4.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的学历
B:讲师的配合性
C:符合培训目标
D:讲师的专业性
答案：A

5.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训评价
C:培训质量
D:培训有效性
答案：D

6.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:企业标准
B:行业标准
C:国家标准
D:基础标准
答案：D

7.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:创新性与变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性与现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

8.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：D

9.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:20个
C:15个
D:8个
答案：A

10.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:关键事件法
C:硬性分配法
D:行为观察量表法
答案：B

11.课程设计的基点是（）
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:满足组织的培训需求
C:有效利用培训资源
D:提高个人和组织的绩效
答案：A

12.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:高于
B:低于
C:等于
D:包括
答案：A

13.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:是产业界最为普及的管理人员培训方法
B:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
C:简称ST法
D:指导教师是管理者训练法的关键
答案：C

14.行为导向型客观考评法不包括()
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:排列法
答案：D

15.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:生产
C:财会
D:劳资
答案：A

16.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

17.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

18.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：B

19.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:企业组织的无形部分
C:不同管理单元的沟通
D:中层管理者之间的关系
答案：B

20.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它是一种补充性报酬
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：C

21.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:撰写课程大纲的流程
B:培训者的类型
C:选择授课方式方法
D:决定内容的优先级
答案：B

22.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬支付
B:企业的薪酬水平
C:企业的工资总额
D:企业的基本薪酬
答案：D

23.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:10
C:15
D:20
答案：A

24.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

25.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:举例式提问
B:开放式提问