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完整版宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由单位行政决定和公布
B:由劳动者参与制定
C:只在本企业内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

2.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:真实性
B:有效性
C:科学性
D:永久性
答案：A

3.关于职业，正确的说法是（）。
A:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
B:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
C:职业仅仅是从业人员谋生的手段
D:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
答案：B

4.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

5.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：A

6.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:与企业目标战略相脱节
C:培训后导致员工跳槽
D:预测的准确度出现偏差
答案：B

7.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
B:按照自己对事物的理解行事
C:按照同事们的共同愿望、要求办事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：A

8.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估受训者与培训内容的相关性
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
答案：B

9.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:7
C:10
D:8
答案：C

10.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注明可疑之处
B:判断应聘者的态度
C:注意其离职的原因
D:关注与职业相关的问题
答案：C

11.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:市场分析
C:经济分析
D:价格分析
答案：C

12.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般员工
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：B

13.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比率
B:附加价值劳动生产率
C:劳动分配率
D:实物劳动生产率
答案：C

14.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:投资净收益
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

15.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：D

16.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:制定员工培训制度的依据
B:企业培训制度的核准与施行
C:员工培训制度的实施周期
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：C

17.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权限
B:权责
C:职责
D:职权
答案：A

18.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:领导决定式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：D

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:全部
B:半数以上
C:1／3以上
D:2／3以上
答案：D

20.管理者培训的简称是（）法。
A:MTP
B:STP
C:TMP
D:SMP
答案：A

21.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作绩效
C:工作条件
D:工作岗位
答案：A

22.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:平均值
B:信度
C:效度
D:权重
答案：B

23.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:工作时间标准
B:专用劳动标准术语
C:劳动统计标准
D:劳动卫生标准
答案：C

24.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:测试法
B:观察法
C:情景模拟
D:问卷调查法
答案：D

25.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习