优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精选题）.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:7个工作日
C:10日内
D:5个工作日
答案：C

2.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:判误法
C:选择法
D:序数表示法
答案：B

3.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:正式通报
B:企业内部刊物
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：A

4.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:管理层
C:职工
D:董事会
答案：C

5.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:是产业界最为普及的管理人员培训方法
D:简称ST法
答案：D

6.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:制定培训策略
C:拟定培训制度
D:设计培训流程
答案：B

7.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位员工规范
B:岗位培训规范
C:岗位规范
D:岗位劳动规则
答案：D

8.奖励不包括（）。
A:红利
B:带薪年假
C:佣金
D:利润分享
答案：B

9.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理手段的规范化
D:更加强调管理的系统化
答案：B

10.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗”
B:“你对这类问题的处理建议是什么”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗”
D:“你不介意加班，是吗”
答案：B

11.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

12.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：D

13.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:10℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

14.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:必要
B:主要
C:唯一
D:重要
答案：D

15.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:人员
D:岗位
答案：B

16.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：C

17.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:选择授课方式方法
B:撰写课程大纲的流程
C:培训者的类型
D:决定内容的优先级
答案：C

18.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:形成劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

19.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
B:是招聘过程必不可少的一个环节
C:有利于改进招聘方式和方法
D:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
答案：B

20.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:特别任务法
答案：A

21.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

22.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:合同制
C:非全日制
D:计时制
答案：C

23.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

24.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企