西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库免费下载答案.docx

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西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:职位等级
C:劳动产值
D:职位类别
答案：A

2.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:初期
C:进行中
D:末期
答案：A

3.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:工资制度
C:福利制度
D:补贴制度
答案：D

4.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

5.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

6.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训方式
C:培训内容
D:培训目标
答案：A

7.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“正常”与“不正常”
B:“明白”与“不明白”
C:“应该”与“不应该”
D:“满意”与“不满意”
答案：C

8.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:由一般要素和技术要素构成
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:便于读者识别标准
答案：B

9.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

10.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:横向
C:交叉
D:倾斜
答案：A

11.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:岗位职责
C:岗位等级
D:工作权限
答案：C

12.岗位设置的基本原则是（）
A:因人设岗原则
B:最低数量原则
C:成本最低原则
D:因事设岗原则
答案：D

13.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:经营
B:管理
C:环境
D:薪酬
答案：A

14.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者工作中行为的改进情况
B:受训者的满意程度
C:培训投资回报率
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

15.身体能力测试属于（）。
A:普通能力倾向测试
B:特殊职业能力测试
C:组织能力测试
D:心理运动机能测试
答案：D

16.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：A

17.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:经济计量模型定员法
B:回归分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:岗位分析定员法
答案：A

18.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:地区、行业工资水平
C:劳动力市场供求关系
D:薪酬策略
答案：A

19.管理者培训的简称是（）法。
A:SMP
B:MTP
C:STP
D:TMP
答案：B

20.添加新增福利无需注明的是（）。
A:受益者
B:效果预测
C:奖金
D:本年度预算
答案：C

21.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权限
B:职权
C:权责
D:职责
答案：A

22.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

23.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作日为20.83天
答案：B

24.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

25.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:科学标准
B:素质