2024年山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）.docx

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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：A

2.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

3.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：C

4.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训项目评估报告
B:培训制度说明
C:培训实施计划
D:培训经费预算报告
答案：A

5.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：B

6.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

7.（）是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：A

8.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

9.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：C

10.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位职责
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位要求
答案：C

11.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:认知领域
B:情感领域
C:精神运动领域
D:知识领域
答案：A

12.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习者自主性很强
B:学习费用低
C:学习内容不受限制
D:不影响工作
答案：C

13.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

14.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:纵向比较岗位的差异
B:为岗位分类奠定基础
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：A

15.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工作利用率
B:销售量
C:月度营业额
D:废品率
答案：D

16.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:岗位规范
B:任务目标
C:工作说明书
D:书面资料
答案：D

17.评估现有的培训资源不包括（）。
A:资金
B:设备
C:人员
D:师资
答案：B

18.劳动条件标准不包括()
A:劳动报酬
B:保险福利
C:劳动安全卫生
D:集体合同的违约责任
答案：D

19.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

20.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:组织变革与人事调整策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:正向激励与负向激励策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：B

21.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会救济
C:社会福利
D:社会优抚
答案：A

22.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:成绩记录法
C:合成考评法
D:绩效标准法
答案：C

23.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:充分发挥高层管理人员的主观能动性
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:引起西方发达国家企业的普遍重视
答案：B

24.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
B:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:制定主体具有多样性
D:表现形式具有单一性
答案：D

25.（）是在绩效管理