内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案下载.docx

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内部培训山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是技能分析的基本元素。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能等级
D:技能种类
答案：B

2.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:薪资
答案：D

3.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:经历
C:知识
D:学历
答案：D

4.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:管理成本较高
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：A

5.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:利润最大化
C:福利最大化
D:社会效益最大化
答案：B

6.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

7.岗位评价标准不包括()
A:方法标准
B:指标分级标准
C:指标量化标准
D:定性标准
答案：D

8.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

9.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:强制力
B:执行力
C:效力
D:约束力
答案：A

10.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:成果效用
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：A

11.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:年制度工作日为250天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C:季制度工作日为62.5天
D:每月制度工作时间为21.75天
答案：B

12.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:补偿职能
B:衡量职能
C:效益职能
D:调节职能
答案：B

13.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:制度规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：A

14.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:成本效益评估
B:录用比
C:应聘比
D:招聘收益成本比
答案：D

15.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:理论分析能力
C:品质行为
D:智力能力
答案：A

16.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:工作条件
C:职务或岗位
D:劳动绩效
答案：A

17.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:道德水平
C:政治水平
D:技能水平
答案：D

18.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
答案：B

19.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
答案：C

20.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

21.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
答案：A

22.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。