内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（易错题）.docx

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:明确企业薪酬福利策略
B:调查企业外部福利计划情况
C:了解企业内部福利项目需求
D:分析企业财务状况
答案：A

2.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:劳动生产率提高
B:企业人员结构合理
C:企业人才的发展
D:企业生产经营目标
答案：D

3.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：C

4.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定范围
C:不规定任务
D:不规定议题
答案：C

5.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:目标责任制
C:巴洛克制
D:多线制
答案：A

6.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<1
B:Es>1
C:Es>0
D:Es<0
答案：B

7.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其才、人事相宜
B:人尽其用
C:符合个人兴趣
D:人尽其学
答案：A

8.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的领导机构
答案：A

9.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:道德水平
C:知识水平
D:政治水平
答案：A

10.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的内容
答案：B

11.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

12.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.09
B:0.08
C:0.07
D:0.1
答案：B

13.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:定员定额标准
B:职务晋升规则
C:岗位劳动规则
D:岗位培训规范
答案：B

14.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:重要性原则
B:综合性原则
C:少而精原则
D:可比性原则
答案：A

15.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:持证
C:考试合格
D:专门培训
答案：D

16.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

17.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:基础
B:科学标准
C:主要依据
D:素质
答案：D

18.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

19.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

20.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
B:实行经济合同制
C:尽可能地固定各种协作关系
D:将生产上联系不太密切的人员配备进去
答案：D

21.工作类劳动标准不包括()
A:劳动统计计量标准
B:工作时间标准
C:最低工资标准
D:定额符号标准
答案：D

22.劳动法的首要原则是（）
A:保障报酬权
B:保障物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障休息休假权
答案：C

23.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

24.支付相当于员工岗