精品福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）.docx

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精品福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

2.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:可以替代企业管理
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：B

3.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:非机动车辆驾驶
B:特种作业
C:劳动安全教育
D:车间作业
答案：B

4.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:绩效工资分配制度
B:补充工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:福利制度
答案：A

5.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
D:集体合同为定期合同
答案：A

6.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:人工投入产出比率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

7.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:③②①
C:①③②
D:②①③
答案：A

8.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:培训成本高
B:花费较高
C:培训师成本高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

9.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训方案制订
B:培训需求分析
C:组织高层的重视和投入
D:培训经费是否充足
答案：C

10.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:设备定额
B:工时定额
C:产量定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

11.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

12.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:关键环节
B:结束环节
C:首要环节
D:中心环节
答案：D

13.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的制度设计
答案：C

14.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:人才交流中心
B:校园招聘
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：B

15.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
答案：A

16.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:依法
B:应当
C:按规定
D:必须
答案：A

17.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:工作轮换法
答案：D

18.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用合格比
D:总成本效用
答案：C

19.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:8
C:不确定
D:6
答案：A

20.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:归因
B:动机
C:态度
D:知觉
答案：C

21.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:光环效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

22.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考