江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库汇总.docx

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江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视非预期目标的评估
B:忽视过程评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

2.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:a／4以上
C:2／3以上
D:全部
答案：C

3.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平具有相对性
B:定额水平应采用就高原则
C:定额水平既先进又合理
D:定额水平应符合企业实际
答案：B

4.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：B

5.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：C

6.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特定应变能力
C:特定工作行为
D:特殊工作技能
答案：A

7.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:结果性
C:特征性
D:适用性
答案：D

8.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工考核
C:员工要求
D:员工特性
答案：A

9.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:加权选择量表法
C:行为观察量表法
D:关键事件法
答案：A

10.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

11.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:5
C:7
D:14
答案：A

12.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:工资
C:收入
D:补贴
答案：A

13.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:车间
C:调度
D:管理层
答案：B

14.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约与否应该由员工自己决定
B:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
答案：D

15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:表现突出的基层员工
答案：A

16.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:重复式提问
答案：C

17.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

18.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：B

19.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:公平竞争的晋升规定
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:培训的意义和目的
答案：D

20.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位操作法则
B:岗位劳动规则
C:岗位工作规定
D:岗位劳动纪律
答案：B

21.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.3
C:0.6
D:0.4
答案：A

22.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:班产量定额=工作时间／工时定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
答案：D

23.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时间为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:混合标准尺度法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

24.停工留薪期