内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：B

2.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

3.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:书面测验
C:学前、学后比较
D:操作测验
答案：A

4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40
B:10
C:20
D:30
答案：C

5.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:培训投资
B:直接成本
C:间接成本
D:其他费用
答案：B

6.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

7.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：C

8.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:50
B:100
C:90
D:60
答案：B

9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:全部
B:1／3以上
C:2／3以上
D:半数以上
答案：C

10.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达不成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解达成协议
答案：D

11.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

12.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：B

13.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
B:收集信息并注意资料的积累
C:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
答案：B

14.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:对得起良心，拿工资问心无愧
B:干一行、爱一行、专一行
C:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
D:无私奉献
答案：B

15.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:任务
B:忠诚
C:效率
D:安全
答案：D

16.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:效益职能
C:调节职能
D:衡量职能
答案：D

17.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:花费较高
C:培训师成本高
D:培训成本高
答案：A

18.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：C

19.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:要求培训师结合实际培训
C:做好准备工作
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

20.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络教学
B:基于因特网上指导
C:网络辅导
D:基于网络的培训
答案：D

21.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:14
C:7
D:5
答案：A

22.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
答案：B

23.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:外部市场薪酬水平
C: