历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全推荐.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全推荐

第I部分单选题（50题）

1.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:不易了解生产的真实潜力
B:比较直接和可靠
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:工作量大
答案：A

2.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的利润
C:为其付出的总费用
D:为其付出的成本
答案：C

3.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:发约人信息
C:合同期限
D:考评意见
答案：A

4.岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:员工
C:岗位
D:工作条件
答案：C

5.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的学历
B:讲师的专业性
C:符合培训目标
D:讲师的配合性
答案：A

6.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:10年
C:4年
D:1年
答案：D

7.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:交叉式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：C

8.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息发送
C:信息利用
D:信息接收
答案：A

9.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡过敏收入=消费+投资
B:均衡国民收人=总供给
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

10.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:大范围环境污染
B:造成100人以上重伤
C:造成30人以上死亡
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：A

11.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:推荐法
B:考察法
C:笔试法
D:试用法
答案：A

12.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:25
C:36
D:15
答案：C

13.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信度
B:可靠度
C:信赖度
D:安全度
答案：A

14.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

15.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：C

16.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效目标
C:绩效计划
D:绩效合约
答案：A

17.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:10天
B:5天
C:7天
D:9天
答案：A

18.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
答案：A

19.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:一般地位
B:必要地位
C:重要地位
D:特殊地位
答案：C

20.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:宪法
B:劳动法
C:法律
D:法规
答案：C

21.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的方法标准
答案：A

22.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:管理加值训练法
B:管理者训练法
C:敏感性训练法
D:模拟训练法
答案：A

23.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:能力
C:思维
D:潜质
答案：D

24.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：A

25.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范制定原则
B:组织规则
C:编制定员规则
D:时间规则
答案：B

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