江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库加答案下载.docx

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江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:对候选人比较了解
B:招募成本低
C:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
D:容易产生裙带关系
答案：D

2.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～5
B:5
C:3
D:1～3
答案：D

3.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:生产效率
B:劳动效率
C:工作工时
D:工作成效
答案：B

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:240+a
C:150+a
D:200+a
答案：A

5.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:角色
C:岗位
D:部门
答案：C

6.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：D

7.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：A

8.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:生产工人
B:办公室工作人员
C:管理人员
D:同行业企业人员
答案：D

9.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
C:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
D:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
答案：B

10.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规章制度
C:企业规则制度
D:企业劳动纪律
答案：B

11.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:实用性原则
C:特殊性原则
D:系统原则
答案：C

12.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:绩效管理法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

13.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:反馈阶段
答案：D

14.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

15.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：B

16.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:投资回报
B:实施过程
C:方案制订
D:培训效果
答案：A

17.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

18.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:结合式
B:双重淘汰式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：A

19.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

20.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:精确性
B:统一性
C:法定性
D:技术性
答案：A

21.例会制度的具体形式不包括（）。
A:会议
B:召见
C:询问
D:通报
答案：D

22.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

23.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:反馈情况
B:目的
C:效果
D:过程
答案：B

24.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义、公道、忠恕
B:慎独、克己、复礼
C:忠诚、审慎、勤勉
D:无私、仁爱、奉献
答案：C

25.（）