历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【全优】.docx

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历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:合理分工
C:统一领导
D:分权制衡
答案：B

2.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:角色扮演
D:敏感性训练
答案：A

3.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:外在平衡性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

4.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训主题
B:培训设备
C:培训设施
D:培训性质
答案：A

5.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:全部
D:1／3以上
答案：A

6.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：A

7.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织班组教育
C:组织上岗前教育
D:组织车间教育
答案：C

8.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:法定性
B:技术性
C:精确性
D:统一性
答案：C

9.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:素养
C:清扫
D:整顿
答案：B

10.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

11.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:应针对具体的工作任务来选择
C:简便易行，使用范围广泛
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

12.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:公文筐
C:事件簿
D:文件夹
答案：B

13.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

14.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:7
C:5
D:14
答案：A

15.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

16.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:法定节假日、公休日内生产不能间断的
B:发生自然灾害
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:生产设备影响生产
答案：A

17.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

18.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:职务或岗位
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：A

19.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

20.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

21.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:零基定员法
B:按设备定员
C:按比例定员
D:回归分析法
答案：A

22.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
答案：B

23.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业人才的发展
B:企业生产经营目标
C:企业人员结构合理
D:劳动生产率提高
答案：B

24.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训需求分析
D:培训教师选定
答案：C

25.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:2～4年
B:3～6年
C:3～5年
D:1～3年
答案：D

26.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术