最新江西省宜春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（典优）.docx

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最新江西省宜春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动规范
B:劳动纪律
C:规定要求
D:劳动规则
答案：D

2.不属于借助中介法招聘的是（）
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

3.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区员工素质
B:厂区卫生
C:厂区改造
D:厂区绿化
答案：D

4.（）是“经济的晴雨表”。
A:购买能力
B:消费指数
C:物价指数
D:采购能力指数
答案：C

5.内部招募的主要方法是（）。
A:上门法
B:发布广告
C:借助中介
D:熟人推荐法
答案：D

6.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述材料归档
B:初次申诉处理
C:申述反馈
D:二次申诉处理
答案：C

7.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:准备资料和设备
B:招聘会的宣传工作
C:与协作方的沟通联系
D:制定招聘计划
答案：D

8.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织调查
C:人员组织
D:组织诊断
答案：C

9.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者40％
B:50％、30％或者25％
C:50％、40％或者30％
D:60％、40％或者30％
答案：C

10.（）不属于薪酬职能。
A:统计与监督职能
B:审核职能
C:调节职能
D:补偿职能
答案：B

11.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

12.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
D:集体协商有严格的法律程序
答案：C

13.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：D

14.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:失业保险
C:社会保险
D:工伤保险
答案：C

15.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:7
C:6
D:8
答案：B

16.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
C:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
答案：C

17.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:借助中介
D:猎头公司
答案：B

18.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:指导教师是管理者训练法的关键
B:简称ST法
C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
D:是产业界最为普及的管理人员培训方法
答案：B

19.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：D

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

21.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:讲求授课效果
C:预设培训考核
D:做好充分准备
答案：A

22.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:效果主导型
D:过程主导型
答案：B

23.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:延续性原则
B:长期性原则
C:反馈及强化性原则
D:职业发展性原则
答案：B

24.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

25.下列关于确立培训目标的说法错误的是