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内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位设置的基本原则是（）
A:成本最低原则
B:因事设岗原则
C:因人设岗原则
D:最低数量原则
答案：B

2.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:操作性
C:事务性
D:管理性
答案：B

3.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：B

4.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作日为20.83天
答案：C

5.成绩记录法不适合（）。
A:国家公务员
B:从事科研工作的教师
C:从事教学的老师
D:专家
答案：A

6.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:班产量定额=工作时间／工时定额
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
答案：D

7.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

8.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:工资
C:奖励
D:福利
答案：A

9.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用合格比
答案：D

10.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：C

11.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:推荐性标准
B:执行性标准
C:完全使用标准
D:必须执行标准
答案：A

12.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动标准
B:劳动行为
C:劳动
D:劳动条件
答案：A

13.培训管理的首要制度是（）
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：B

14.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:岗位分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

15.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:确定培训范围
答案：A

16.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:班组教育
B:车间教育
C:入厂教育
D:岗位教育
答案：D

17.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

18.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:重要事件绩效考核法
B:目标绩效考核法
C:全视角绩效考核法
D:360度考核法
答案：C

19.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

20.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：B

21.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:个人团队矛盾
D:员工自我矛盾
答案：C

22.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的签约人
D:集体合同的关系人
答案：D

23.影响企业战