精品江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（典优）.docx

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精品江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:主管自我矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

2.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

3.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:即席发言法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：D

4.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:简单排列法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:分类法
答案：A

5.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

6.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:劳动合同
B:集体协议合同
C:集体协商合同
D:集体合同
答案：D

7.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:业绩评定法
答案：A

8.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:5～6
B:4～5
C:7～8
D:3～5
答案：B

9.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

10.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

11.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:刑事
B:违法
C:违规
D:违约
答案：D

12.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

13.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:职业精神是企业员工职业理想的总和
B:任何企业都有自己独特的职业精神
C:追求利益至上是职业精神的本质
D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
答案：D

14.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:生理需求
B:社交需求
C:自我发展和自我实现
D:尊重需求
答案：C

15.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

16.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

17.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:目测法
C:瞬间观察法
D:测时法
答案：B

18.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：A

19.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:行业工资标准
C:工资指导线标准
D:在职员工人数
答案：A

20.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:高层领导的走访
C:内部刊物
D:文件
答案：A

21.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
答案：C

22.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品方案设计要科学
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

23.行为导向型的客观考评方法