精品福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）.docx

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精品福建省宁德市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各类职业业务骨干
B:基层员工
C:高层领导
D:各部门主管人员
答案：A

2.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
C:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
D:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
答案：B

3.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

4.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:光环效应
C:鲇鱼效应
D:动态赛马
答案：D

5.内部招募的优点不包括（）
A:选择余地大
B:适应较快
C:准确性高
D:激励性强
答案：A

6.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:10日内
C:5个工作日
D:7个工作日
答案：B

7.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
答案：D

8.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：D

9.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:上岗前素质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前制度培训
答案：C

10.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:学历
C:经历
D:能力
答案：B

11.常用的信度评估系数不包括()
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：D

12.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:记录法
C:强制选择法
D:评价量表法
答案：A

13.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:15个
B:30个
C:10个
D:20个
答案：D

14.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
答案：A

15.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:二者的应用范围相同
答案：D

16.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用数理统计方法核算管理人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：B

17.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：A

18.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

19.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:网络协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

21.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查项目
B:岗位调查的目的
C:调查对象和调查单位
D:调查的时间、地点和方法
答案：C

22.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:工资制度
C:薪金制度
D:薪资制度
答案：B

23.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

24.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制