精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（历年真题）.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:其他规定
答案：A

2.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:既保证生产的需要，又能节约劳动力
B:定员数量的高低宽紧程度适中
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:保持先进合理的定员水平
答案：D

3.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:测试法
B:360度考核
C:观察法
D:收益评价法
答案：A

4.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：C

5.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:培训投资回报率
C:受训者能力和素质的提高程度
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：C

6.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

7.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训效果
B:培训实施过程
C:培训结果
D:培训有效性
答案：D

8.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：A

9.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:工作态度
B:产品合格率
C:生产效率
D:流动率
答案：D

10.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：C

11.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位的职责和主要内容
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：B

12.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:集体性
B:群众性
C:非强制性
D:自治性
答案：A

13.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:岗位
C:年功
D:效率
答案：A

14.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:人力资源部人员
B:高层领导
C:各个层次的管理人员
D:一般员工
答案：C

15.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
答案：D

16.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:录用成本
B:离职成本
C:重置成本
D:安置成本
答案：C

17.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:城市职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：B

18.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:法定性
B:技术性
C:精确性
D:统一性
答案：C

19.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

20.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:领导满意度调查
B:各行政部门满意度调查
C:工会满意度调查
D:员工满意度调查
答案：D

21.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:噪声
D:温度
答案：A

22.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动
B:劳动条件
C:劳动行为
D:劳动标准
答案：D

23.根据法律规定，国家标准分为强制性标准