历年河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【各地真题】.docx

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历年河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:工作性质和任务
C:工作岗位关系
D:工作职责和权限
答案：A

2.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:原有计划的台数总额
B:计划产品台份定额
C:计划台数的总额
D:生产计划台数定额
答案：B

3.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:职工代表大会
C:技术参与工作组
D:质量管理小组
答案：B

4.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:决定标准
C:管理机制
D:增长水平
答案：D

5.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：A

6.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:营造良好的企业文化氛围
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：C

7.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:10个月
D:8个月
答案：A

8.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:表现形式具有单一性
C:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D:制定主体具有多样性
答案：B

9.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：B

10.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:技能水平
B:基本能力
C:解决问题能力
D:态度、价值观
答案：B

11.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:额外津贴
C:年终分红
D:绩效工资
答案：B

12.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
B:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
C:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
D:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
答案：A

13.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬机构
D:薪酬管理
答案：B

14.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

15.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按设备定员
B:回归分析法
C:零基定员法
D:按比例定员
答案：C

16.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

17.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:初次竞争
B:三次竞争
C:二次竞争
D:最终竞争
答案：A

18.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:操作测验
B:模拟情境
C:投射测验
D:书面测验
答案：C

19.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:车间定额水平
B:企业定额水平
C:行业或部门定额水平
D:零件定额水平
答案：D

20.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作满意度
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作成就
答案：A

21.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:管理
B:晋升
C:薪酬
D:环境
答案：C

22.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:市场营销
C:人力资源
D:资金财务
答案：C

23.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

24.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定年度培训计划
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:制定切实可行的年度培训项目
D:了解和掌握各部