精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【B卷】.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:工商管理
C:集团管理
D:公司管理
答案：B

2.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：A

3.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:在工作时间突发死亡的
D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
答案：B

4.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:管理学
C:人力资源学
D:宏观经济学
答案：A

5.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的短期性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的战略性
答案：B

6.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：C

7.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

8.成功案例模型法的缺点是（）。
A:采用抽样评估方法，不够全面客观
B:花费大量时间和精力
C:受训者不认可所选案例
D:重视结果，忽略过程
答案：A

9.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

10.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:③①④②
C:④①③②
D:①③②④
答案：D

11.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:高级管理人员
B:人力资源咨询事务所
C:企业人力资源管理部
D:专家
答案：D

12.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训教师选定
C:培训过程
D:培训需求分析
答案：D

13.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：A

14.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:外部环境预测
答案：C

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

16.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:8个月
C:6个月
D:12个月
答案：D

17.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
C:劳动者
D:全体居民
答案：D

18.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:后悔信任孙子
B:为两个美姬之死感到悲痛
C:适当惩处孙子
D:赞同孙子执纪严明
答案：D

19.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

20.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：B

21.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)