历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）.docx

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历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:15℃
B:5℃
C:10℃
D:0℃
答案：B

2.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:能力与人格
C:体格和能力
D:智商和人格
答案：B

3.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律效力
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律关系
答案：B

4.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：A

5.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于职能管理者的选拔
D:专业化水平高
答案：A

6.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:考评
C:考核
D:奖励
答案：A

7.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104日以下
B:103日以下
C:104～6000日以下
D:105～6000日以下
答案：D

8.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

9.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:两
B:三
C:四
D:一
答案：A

10.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:给领导写封信说明
B:电话与领导沟通
C:等待见面的机会
D:就按照这样做下去
答案：A

11.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①③②④
C:③①②④
D:③①④②
答案：B

12.（）是现代人力资源管理的特征。
A:进行静态管理
B:处于决策层的地位
C:照章办事，强调工作的规范性
D:以“事”为中心
答案：B

13.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性
B:适用性
C:结果性
D:行为性
答案：B

14.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:薪酬
C:管理
D:工作
答案：A

15.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:15～18摄氏度
B:18～22摄氏度
C:18～26摄氏度
D:18～24摄氏度
答案：D

16.常用的信度评估系数不包括（）。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

17.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:全部
B:半数以上
C:2／3以上
D:1／3以上
答案：C

18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:社会消费
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

19.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:忽视非预期目标的评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

20.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:企业工会主席
C:最高决策部门
D:企业法人代表
答案：A

21.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额占附加值比例
答案：C

22.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：B

23.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：A

24.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:以动态为主
C:静态与动态相结合
D:以