内部培训海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（新）.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解期限届满不能结案
D:调解达不成协议
答案：A

2.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:结果
C:目标
D:过程
答案：C

3.正式通报的优点不包括（?）。
A:沟通内容易于保存
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

4.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
B:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
C:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
D:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
答案：C

5.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情景理论
D:领导者参与模型
答案：D

6.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:考评谁
C:谁来考评
D:考评什么
答案：A

7.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:经历要求
B:知识要求
C:年龄要求
D:能力要求
答案：C

8.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
B:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
C:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
答案：D

9.工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:全额支付
C:货币支付
D:按时支付
答案：A

10.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:赞同孙子执纪严明
B:为两个美姬之死感到悲痛
C:后悔信任孙子
D:适当惩处孙子
答案：A

11.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：B

12.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

13.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总需求
B:总供给
C:国民净收入
D:国内生产总值
答案：B

14.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：C

15.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:补贴
B:收入
C:工资
D:薪酬
答案：D

16.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：B

17.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
答案：C

18.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:应聘者
B:其他应聘者
C:领导
D:面试考官
答案：D

19.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:优先保护
B:全面保护
C:基本保护
D:平等保护
答案：C

20.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
B:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
C:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
答案：C

21.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:及时性原则
B:统一性原则
C:相关性原则
D:开放性原则
答案：A

22.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的对象
C:员工满意度调查的目的
D:行业属性
答案：C