精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（完整版）.docx

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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:选择讲课场地
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:准备好“你自己”
答案：B

2.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：B

3.关键事件法的缺点不包括（）。
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能作定量分析
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：A

4.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:过程主导型
D:品质主导型
答案：C

5.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训实施计划
B:培训制度说明
C:培训经费预算报告
D:培训项目评估报告
答案：D

6.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效系统
答案：C

7.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

8.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:16
C:10
D:15
答案：B

9.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:造成100人以上重伤
C:大范围环境污染
D:造成30人以上死亡
答案：C

10.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:多样性
C:适应性
D:系统性
答案：C

11.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防爆安全标准
B:事故统计分析标准
C:防毒标准
D:燃气安全标准
答案：C

12.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:7小时
B:10小时
C:6小时
D:8小时
答案：C

13.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:例会制度
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：C

14.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实际工时
C:定额工时
D:实耗工时
答案：A

15.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.4
D:0.2
答案：D

16.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：A

17.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
答案：D

18.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

19.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:网络招聘
D:交流中心
答案：A

20.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

21.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:工人单位时间的货币所得
B:受到相关工资制度安排的影响
C:能够准确说明工资的实际购买力
D:受到工资率与工作时间长度的影响
答案：C

22.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:行为观察量表法
C:关键事件法
D:结果导向型考评方法
答案：D

23.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可简可繁
答案：B

24.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；