优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库答案免费.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:风度气质
C:交流能力
D:科研能力
答案：D

2.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

3.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：C

4.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

5.社会学习理论的创始人是()
A:英文泽尔
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:爱德华·桑代克
答案：B

6.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作适用性
B:成果效用
C:工作实用性
D:管理成本
答案：B

7.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告投放渠道如何选择
B:广告监管机构如何选择
C:广告内容如何设计
D:广告载体如何选择
答案：C

8.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：A

9.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:不能减少误差
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：B

10.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议建议权
B:审议决定权
C:评议监督权
D:审议通过权
答案：D

11.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:加权选择量表法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：B

12.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘间接成本
C:招聘直接成本
D:招聘单位成本
答案：A

13.品质主导型考评的特点是（）。
A:标准易于确定
B:重在工作结果
C:可操作性强
D:效度较差
答案：D

14.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:能力素质
B:领导素质
C:行为素质
D:创新素质
答案：A

15.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：C

16.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制订年度培训计划
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：A

17.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训内容
B:培训体系
C:培训效果
D:培训要求
答案：C

18.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:控制是在费用预算进行中就开始的
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:有许多不确定因素会影响到预算的结果
D:会有一定难度
答案：B

19.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织班组教育
C:组织车间教育
D:组织上岗前教育
答案：D

20.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:岗位调查的目的
B:调查对象和调查单位
C:调查的时间、地点和方法
D:调查项目
答案：B

21.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:动态性要求
B:框架性要求
C:完整性要求
D:可操作性要求
答案：A

22.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:竞争对手
B:外资企业
C:统计年鉴
D:国家机关
答案：A

23.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:销售净额基准法
B:损益分歧点基准法
C:劳动分配率基准法
D:效率分配率基准法
答案：D

24.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D